吳英明:老青共榮共存 活出人味神采的領導力

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吳英明教授看見,教會能為年輕人預備的舞台包括職場的整合共創與公共參與的培力。(吳英明提供)

教會引導社會給年輕一代機會

【記者夏俊明高雄報導】當社會仍是為年輕人預備「適者生存」的遊戲規則,當市場經濟告訴我們的是追求快速有成效的競爭力,但教會能給年輕人的機會是什麼呢?又如何把這機會延續到社會領域呢?

曾任高雄市政府公教人力發展局局長以及中山大學政治經濟學系系主任的吳英明教授指出,教會的傳承要帶出「勁」爭力,那是透過成全與傳承帶出的後勁,藉由老青共學與共創,幫助年輕人活出人味與神采的領導力和公共靈性,甚至透過共同創業、資金挹注,讓教會成為成全年輕人的堡壘。

發揮孕育/培能/護衛的能力
台灣社會的變遷,來自於民主化與全球化,其中多元的公共參與帶來蓬勃的發展,重要的主因是民主化帶來的歷程,以及網路世界所打開的疆界,這也是老一代所較不熟悉的一塊。

吳教授認為,過去到海外的台灣留學生,到了人生地不熟的地方,許多時候是教會接待他們,等於間接幫助台灣擁有往前進步、民主自由發展的能力。確實,教會就是願意做別人不願意做、不敢做的,當教會持守著真理,就成為社會「公平、正義、夢想」的堡壘。

這也是為何他鼓勵年輕人一定要在教會生活中,發現自己能夠貢獻社會的生命力、影響力與領導力!因為教會不是只是滿足宗教生活需求的地方,而是帶有孕育、培能、護衛的能力。

領導力與公共靈性 人味及神采
進入APP世代後,年輕人越趨成為同理心低、冷漠、不擅與人溝通。但在教會裡,應該要成為領導力的培育中心,也要培養年輕人公共靈性,有「人味」也有「神采」,就是擁有僕人式與牧羊人式領導的能力。

從培養年輕人開始,教會要營造老青共學、共創的場域,而不是把社會、家庭的分法又帶到教會裏面來,讓老人去松年團契、成人去成人牧區、孩子去青少年團契,這不就跟回到家卻各自在自己的房間一樣嗎?

老青共創共學 從教會擴及社會
「如果教會願意以『職場』、『夢想』、『人生使命』作為會友的媒合點,會發現在教會裡面可以找到好多個『企業團隊』,有人出資金、有人有技術、有人懂行銷;或是年輕人有夢想,有資金的前輩願意支持,難道不可能讓信仰更多整合並把影響踏入到社會生活與職場嗎!而這也成為教會在為年輕人預備舞台時,需要去突破的地方。」吳英明指出,民主社會鼓勵年輕化,意旨年輕人在多元社會產生影響力的廣度與寬度,應是受到鼓勵與保障的。但不是年輕人取代年長,而是發揮世代共榮共存的效能。

從信仰來看,上帝創造每個世代都有「無可取代的優勢」及「無法避免的劣勢」,教會要教導這樣的生命視野。如同詩篇七十一篇18節所說:「神啊,我到年老髮白的時候,求你不要離棄我!等我將你的能力指示下代,將你的大能指示後世的人」,聖經的傳承不是把權力拿出來,而是要教導孩子「敬畏神」,讓下一代站在緊緊跟隨主的道路上去走社會的路,才是唯一「適者生存」的法則。

「因此基督徒年長者不能只是讓年輕人『踏』在我們肩膀上就叫成全,而是要『扛』住年輕人去看世界,就好像父親把孩子扛在肩膀上一樣。」

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