栽培接棒,為福音傳承

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組織單位領袖若有更替,常會選在七、八月作為交接時刻。在華人社會的文化中,交棒、接棒是一個不斷需要學習與提醒的課題,教會亦然。

本報曾於2011年五月製作「傳承」專題。經過五年,看見台灣教會、福音機構有一些已經逐步進行領袖的交棒與接棒;也有一些仍在尋覓合適人選,希望讓組織的事工順利傳承。

本期「栽培接棒,為福音傳承」專題,包括香港、新加坡觀點看華人接棒議題,也採訪近幾年交棒、接棒的美好見證,以及透過社論再思屬靈領導的課題,盼望福音信仰群體不斷學習栽培接棒,讓福音工作一代一代傳承。

本期內容
當你上台就要想到交棒 劉民和傳承福音戒毒,培訓二代三代接班

當你上台就要想到交棒 劉民和傳承福音戒毒,培訓二代三代接班

「培育福音戒毒的接班人,我很早就有想法!」基督教晨曦會在台灣32年來培育不少同工,今年65歲的晨曦會總幹事劉民和牧師說,很多時候教會或機構到了或超過一定的年齡還沒有接班人,這不是正常現象,所以10年前他就開始思考,並在近年著手培養福音戒毒

教會、企業交棒,傳子女還是傳賢? 莊育銘:看重永續經營 傳給對的人

教會、企業交棒,傳子女還是傳賢? 莊育銘:看重永續經營 傳給對的人

教會和企業在尋找「接班人」交棒時,該傳「子(女)」還是傳「賢」?淡江教會主任牧師莊育銘受訪表示,從聖經人物來看,有「大衛交棒給所羅門」(家族繼承)的傳「子」例子,也有摩西提攜約書亞、以利亞提拔以利沙(師生關係)及保羅培養提摩太(屬靈父

六年級生莊逸宏 八月接棒校園團契總幹事

六年級生莊逸宏 八月接棒校園團契總幹事

持續在大學擔任團契輔導的莊逸宏,時常與一群大學生玩在一起,一起聚會、一起讀經,一起禱告,傾聽學生分享生活中的喜怒哀樂。對他來說,「看見這些年輕人的生命,一個一個被主得著與更新,是最欣慰的事情。」

華神、浸神、信神儲備師資 新老師新氣象

華神、浸神、信神儲備師資 新老師新氣象

隨著華人承接宣教使命的重任,而栽培工人的神學院老師有多位榮退或屆齡退休,多家神學院著眼師資的需求,幾年前開始儲備師資,近年來紛紛歸隊、接棒,在神學院中會看見不少新的老師面孔,預期為神學教育展現新的氣象。

屬靈領導:神是領導者、人是祂的管理者

屬靈領導:神是領導者、人是祂的管理者

常聽見教會的牧者因為領導不易,而萌生去意;也常有教會同工因牧者的領導,而傷痕累累、精力耗盡。這到底是怎麼回事?

曾敬恩傳承晏子年 10.1浸聯會總幹事交棒

曾敬恩傳承晏子年 10.1浸聯會總幹事交棒

曾牧師受訪表示,浸聯會系統目前共有223間教會,無論大事小事、好事壞事(如婚喪喜慶、教會間紛爭排解及問題處理)都是總幹事的職責。連教會沒有傳道人,總幹事都要出面協調浸神的學生前往支援。但感謝主,讓他在過去九年任期中「愈服事愈甘甜」。

香港《時代論壇》任志強接任社長 7.14迎新送舊

香港《時代論壇》任志強接任社長 7.14迎新送舊

端看教會與福音機構的傳承和交棒,在華人世界中似乎總是道難題。難在於,交棒談得早,好似叫台上的趕快下來;交棒後,倘若新人改革還成效不錯,這讓打下大半江山的前輩面子,又不知該往哪放。

領袖崛起 葛順天、葛兆昕父子「和平」傳承藏恩典

領袖崛起 葛順天、葛兆昕父子「和平」傳承藏恩典

於屏東和平長老教會服事30年的葛順天牧師(老葛牧師),在教會小會與老葛牧師本身的期待下,2012年順利交棒給兒子-葛兆昕牧師(小葛牧師)。打從10歲就跟著父親到了屏東和平教會,葛兆昕從青少年、青年領袖到青年牧師,當接任主任牧師,不僅是他自己的心

謝木水接任新神院長 來台分享教會領袖接棒

謝木水接任新神院長 來台分享教會領袖接棒

謝牧師訪問過多國教會組織,發現「青黃不接」是很多組織共同的問題。為何領袖交棒與接替有難處?他指出,第一個問題是現任領袖「沒有接替方案」,沒有為5年、10年後的接替工作做預備。第二是「組織面對危機」,現任領袖為了滅火忙得不可開交,以致沒有

蕭平、蔡志堅美好屬靈傳承 同心建造教會

蕭平、蔡志堅美好屬靈傳承 同心建造教會

「迎接新的世代,就要有新的領袖被興起!」蕭牧師認為,培育與傳承是教會應該要看重的事情,沒有任何一位領袖是憑空而出,都是需要長期裝備、栽培與觀察。然而,交棒傳承關係教會未來的發展,由上一代交給下一代,代表著「世代交接」的意義,雖然兩代在

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