謝木水接任新神院長 來台分享教會領袖接棒

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謝木水牧師分享讓耶穌教導我們領袖栽培(蔡明憲/攝影)

【記者蔡明憲台北報導】新加坡神學院(SBC新神)於七月1日起,由謝木水牧師/博士接任新神第七任院長,訂於七月14日舉行就職禮拜。

日前,謝牧師與學校實習部主任梁以利亞老師及圖書館主任張心瑋老師來台舉行「新神千里台灣行」講座。謝牧師主講「教會領袖的接棒策略」表示,他看過很多機構、教會之所以成功,第一除了領袖的服事得到很好的果效、讓人得到很好的造就栽培以外,第二個很重要的指標就是下一任有沒有稱職的人可以接任。因此,這一代領袖預備下一代領袖是相當重要的事;「身為領袖,任何時候都應該為自己的工作安排接棒!」

以為自己是不可替代
謝牧師訪問過多國教會組織,發現「青黃不接」是很多組織共同的問題。為何領袖交棒與接替有難處?他指出,第一個問題是現任領袖「沒有接替方案」,沒有為5年、10年後的接替工作做預備。第二是「組織面對危機」,現任領袖為了滅火忙得不可開交,以致沒有洽當的時候去關注接替的事。

謝牧師問:「關於交棒,什麼時候是最洽當的呢?」他分享一個例子,曾有一位在大機構服事的同工申請新神,這位同工問謝牧師說:「不知道何時離開原機構是最洽當的時機?」謝牧師回應,每個人的情況不一樣,不是那麼好回答。不過有兩個點可以考慮:1.如果你一走,整個機構垮掉,沒辦法運作;2.你走後,組織可以立刻做出調整,例如讓另外的人接棒,或原本工作重新安排分出去或結束,反而對機構是好的。「因著你不在,反而機構有了更新的機會。」該名同工想一想,大概是第二種情況。

謝牧師說,該同工其實是很有能力的事奉者,「但任何人在一個位子久了,都會以為自己是不可替代的,自己是必然的,以為自己不在這裡,工作該怎麼辦呢?」

「如果你不在了,很容易辦。」他提到,這位同工後來知道自己是可以被替代的,原先工作是可以重新安排佈署,原組織也有新的可能性,就知道交棒是很正面的。

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每個人應為交棒做打算

第三是「現任不願卸任」。謝牧師提醒,大家都是謙謙卑卑來服事神,應該有那樣的身段,把交棒工作放在第一位。到了一定歲數跟資歷,每一個人都應為交棒做打算,沒有一個人是長長久久在一個位置。
謝牧師介紹很多接棒觀念,也分享現任栽培新人的過程:「一起禱告」→「彼此坦誠」→「同心合一」→「交託責任」→「全面參與」→「職權職責」。

1952年創立的新神,目前提供中、英文的神學和聖樂教育,約有25個國家的學生,人數超過500人。校友2942人,分布全球36個國家服事。

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