家事移工遭性侵 勵馨:雇主與仲介應負最大責任

【本報訊】針對印尼移工在台遭雇主性侵,勵馨基金會九月12日提出幾點呼籲如下:

近日印尼看護工遭性侵事件被媒體大幅報導,引起民眾憤怒。勵馨也藉此機會希望民眾多關心移工遭受性暴力的議題,理解他們來台工作的脆弱處境和困難,能見義勇為舉發不肖雇主,讓移工受暴事件減少。

(1)家事移工在封閉的家庭中工作,更處在容易受到性暴力威脅的環境中。勵馨從實務經驗中得知,許多外籍看護工被要求與被照顧者睡同一個房間,甚至同一張床上,讓看護工沒有隱私、且極易受到侵犯。

(2)因為在家庭的封閉環境中,移工無法取得充分資訊,也缺乏支持系統,因此遭到侵犯後經常難以或不敢求助。在這次事件中,被侵犯的印尼看護工以手機錄影存證,才能揭發雇主惡行;但是有些移工甚至連手機都被沒收,且被禁止自行外出,要蒐證或向外求助更是難上加難。

(3)移工來台工作通常因為需要支付大筆仲介費而欠債,因此總是希望能夠保有工作、努力賺錢,這也導致他們遭受性侵而不敢報警,除了擔心面對一連串的司法程序,也擔心影響自己的工作。當然,被性侵的羞恥感也一直是女性(無論是否為移工)不敢將受害情況揭露的原因之一。而雖然有好的仲介會鼓勵移工打1955專線申訴、並協助轉換雇主;但也有仲介只是叫移工多忍耐,或是忽視移工的求助。這些都是導致家事移工不斷受害的原因。

修法建議:
(1)勵馨呼籲修改「性侵害犯罪防治法第八條」,將「就業服務人員」(如仲介人員)加入成為性侵害事件的責任通報者,於執行職務時知有疑似性侵害犯罪情事者,應立即向當地直轄市、縣(市)主管機關通報,至遲不得超過二十四小時。

(2)勵馨再次呼籲,雇主與代表雇主行使管理權之人,或代表雇主處理有關受僱者事務之人,如共同居住人,確有其防治之責。受僱者或求職者因性騷擾行為之發生(性工法12條),或是未加糾正或補救(性工法13-1),受有損害者,由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。

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