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| 追求利潤極大化
倫理是根基
章文
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【記者章文報導】公司治理與企業倫理是當前國際企業最重視的議題，為了防止美國恩隆､世界通訊等背棄企業倫理與財會醜聞在國內發生，多位企業倫理專業人士和企業家在一項研討會中呼籲，政府應加強法治､監理與評鑑制度，企業也當把道德信條植入企業文化與價值觀之中，社會上也要鼓勵以股票溢價鼓勵公司治理良好的企業。 |
保障投資權益 |
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中華專業人員信望愛社廿日舉行「企業及工程倫理研討會」，在首堂「企業倫理與公司治理」專題中，主講人中原大學商學院院長胡為善，富邦金控執行副總經理龔天行和友立資訊董事長陳偉仁均強調，企業秉持社會責任，在追求股東價值極大化的過程中，應該確保政府､員工､供應商､債權人和消費者等利害關係人的權益。 |
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然而，除非政府落實金融監理相關法則，基金投資者願意為公司治理良好者溢付股價，企業經理人也能體察其角色倫理，特別是能有信仰的價值觀做為規範，投資人的權益仍然很難得到確保。 |
有倫理才茂盛 |
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中原大學商學院院長胡為善首先指出，企業除應善自處理勞資關係之外，亦應兼顧對政府（遵守法規）､環境（生態維護）､消費者（權益）､競爭者（公平､守法）､自身發展（研發與進步）､兩性平等（工作平權）等的責任。 |
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他指出，企業若是背棄倫理，一味追求功利主義，好比樹無根卻盼望枝葉茂盛，樹無幹卻盼花開，因此企業在謀求利潤時必須與道德相隨。 |
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富邦金控執行副總龔天行以自身企業的例證指出，公司治理不全然繫於獨立董事，也在於公司的風險管理，以及以在市場機制下，股票溢價鼓勵良好公司治理的企業，才是根本之道。 |
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他說，富邦金控在董事會中設有審議委員會和公司治理委員會，以外部董事為主，來規範遴選簽證會計師，提出董監和議定董監的酬勞，以及董事會議事規則，避免董事會淪為大股東的囊中物。 |
控管風險 |
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此外，富邦也成立直接向執行長負責的風險管理委員會，負責各事業單位的風險控管工作，避免投資人的權益，受到決策風險的傷害。 |
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他也指出，公司藉資訊透明化來做好公司治理，如定期舉行法人說明會，在網站上公布公司資訊，與券商分析師定期會晤及與法人投資者個別訪談（每周20多場次）。他也常常會針對外界有關該公司與台北市銀行､台灣大哥大的合作關係等敏感問題，回答詢問。 |
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友立資訊的董事長兼總經理陳偉仁也以公司的經驗現身說法指出，友立持守的經營原則是設立獨立董監事､強化資訊告知､不向銀行借貸､不經營高風險性的投資､不允許任何不正當的交際應酬。 |
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他引據聖經的話說，企業追求成功不只是結果，也是過程，他認為企業要殷勤籌劃､不求速成､不吝施捨､有智慧､說話真誠及合乎公理正義，才是一個值得信賴的企業。 |
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他針對他本人兼任總經理一事，認為其有權力集中的缺點，但也有效率高的優點，他的配套制衡措施是縮小董事長的權力，重大事務由董事會決策。 |
強化道德操守 |
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陳偉仁以台灣華彩電腦的醜聞，檢討做為CEO若是好大喜功，就會帶來賠上公司的風險。 |
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他歎道，在公司資訊不對等的情形下，即使是良好的治理機制也不能保證其發揮監督機制，基本上是「防君子，不防小人」，只能訴求經理人的道德操守。但是也鼓勵基本面較佳的公司，可藉由強化公司的治理機制來傳遞其為好公司的形象。 |
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他也直指公司治理面臨一些困境﹕大股東的影響､經理人的私心和貪念､外界價值觀的偏差､公權力的執行能力､法規的可行性等等。 |
設評鑑機制 |
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在演講後的問題討論中，有人提出公司治理委員會的組成方式，和董事長兼總經理的法律規定等。中山大學企管研究所教授周逸衡特別回應指出，政府應在監督上市公司財會制度之外，增加一個「評鑑」機制，以防止被視為專業的財會機構也出問題。 |
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他另外建議仿照美國，在國內成立「善盡企業責任基金」，因為基金的回饋比股價回饋有效，讓社會投資能製造對公司治理的壓力。 |
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2183期○
2003/9/23○
專題報導《企業倫理與公司治理》研討會/章文○ |
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