【記者李容珍桃園中壢報導】教會聘用全職同工處理事務，算是服事還是適用勞基法的受雇勞工？勞基法一例一休相關修正條文等勞動條件七月起將正式進行勞檢，是否對教會造成衝擊？長老教會新竹中會六月24日在中壢長老教會舉辦「2017年度一例一休」研討會，中會董事長葉瑞安長老表示，教會適用勞動基準法，原本就已讓教會在適用上有很多迷思需要面對，再加上新修正的一例一休規定，更是雪上加霜。
教會為何適用勞基法？葉瑞安長老表示，傳教機構被公告為適用勞基法的行業後，產生很多的問題，教會遇到的挑戰是「服事到底是屬靈還是屬世的工作？我們是服事者，還是受僱者？」
「教會不是以賺錢營利為目的，教會是機構？是一種行業？牧師是受雇者？行政幹事是受雇者？音樂幹事要加保勞保？神學生實習要加保勞保？…等，勞基法引進教會後就是教會災難的開始！」葉長老提到，勞基法對教會最大的衝擊是教會的教義。適用勞基法必須有勞工和雇主，教會也不是生產單位，發給幹事的謝禮是「上帝的錢」（會友回應上帝的奉獻），這也是適用勞基法對教會及服事者產生的挑戰。
是服事者還是受雇者？
但因現在教會被政府認定為傳教機構，且為適用勞基法的行業，就必須面對勞基法的規定。他提醒，教會需要與幹事或全職同工透過類似勞雇會議討論相關勞動條件，內容如：1.排定休息和例假日。因應教會宣教事工需要，他建議可逐週商議排定；由於週六日會比較忙，可以視需要排定週間為例假日、休息日。主要是不希望有一天幹事離職後，向法院告教會違反勞基法，稱休息日沒加班費，例假日卻要求上班。2.到勤管理可以用刷卡或簽到方式處理。3.延長工時或排假，由小會議長或教會牧者來協調處理。
葉長老也提到，教會若有聘請幹事或全職同工需必備「勞工名卡」（員工離職後還要保存五年），以及「工資清冊」、「簽到、退簿」。上述資料若沒有做，被查到都會被罰款。
葉長老認為，若台灣的經濟狀況薪資水準很好，採兩班制只做四天、五天，有錢有閒就沒關係；但現在台灣整個勞動經濟狀況欠佳，平均薪資所得不高，原本一例一休想讓勞工多休息，最後變成勞工為了多賺一些錢，到A公司做週一到週五，週六、日再去B公司做派遣，最後勞工仍然沒有休息。另一方面，公司老闆也不喜歡給員工休息日加成的加班費，相關問題需要勞資與政府正視與面對。
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