工作挑戰多想多嘗試 遇衝突要說清楚講明白

八年級職場世代

【記者林廷安台北報導】現代社會職場的壓力不斷增加，根據眾多的人力銀行調查都可以發現，很多的職場新鮮人流動率都很高，許多職場老手對年輕人印象都是穩定性不高，然而在職場上的菜鳥心裡面對職場，他們又有什麼樣的工作觀呢？

今年26歲的李恩雨是牧師的孩子本身也在教會機構服務。他認為工作中最重要的，不是工作內容會不會很辛苦，而是這份工作能不能有意義，給社會帶來價值，他認為工作就像服事神，而服事神往往都是十分辛苦，但是他覺得為了神這些都是值得的。

現代社會中光是80後與70後的觀念就相差很多，許多年長者的想法，在年輕人眼裡是無法接受的，但對於李恩雨來說，這些都是一個個寶貴的經驗，雖然他們給的經驗不一定正確，但是大部分的前輩比年輕人的經驗要多，都應該參考一下。

90世代工作觀 大不同
今年剛進資訊業上班的陳熙對於工作很有自己的想法，他認為工作是人價值的體現，是生活中的一部分，應該去平衡工作在整個生命中佔的比例，因為生活本來就不是只有工作。
陳熙認為在90後的年輕人，工作上有很多的挑戰，從前一份工作可以做一輩子，但是現在年輕人必須要會好幾種技能才能謀生，應該認真規劃自己的職涯發展，更多的去嘗試才能了解自己適合做什麼工作。

在老一輩的觀念裡，加班可以讓老闆有好的印象，就算是沒有薪水給付，也應該忍耐。然而在陳熙看來，真正該加班是在有需要的時候，並且加班不應該是一個常態應該要有合理的報酬，並且是在不影響家庭與生活的前提下。

在職場遇到衝突 應清楚表達
在談論到年輕人，怎麼去處理與其他世代意見不合的問題時，陳熙回答道：「應該先看看對方是從什麼角度出發，如果對方都沒嘗試站在自己的立場，我們就應該嘗試去溝通。」

陳熙表示，若對象是自己的主管，應該先清楚表達自己的想法，但還是會順服主管做的最後決定，因為責任主要都是在主管身上。

然而，若是在工作上出現意外，與職場前輩或者是上司發生了爭執，必須先清楚釐清到底是誰的問題，先檢討是不是自己的問題，若是自己的問題，就應該勇敢的站出來承擔自己的錯誤。

但如果很清楚不是自己的問題，卻還是受到不公正的待遇，陳熙認為，先為對方禱告求主能夠改變他，但若是一直都在這樣的環境當中，應該珍惜自己，離開這一間公司。

年輕人缺乏耐心穩重 應向其他世代學習
當然，年輕人自己也是有很多的缺陷需要向別人學習，在這個資訊爆炸的時代，太多的選擇可以讓我們去選，也因此造成了很多的年輕人急於求成。

陳熙說道：「在職場上有很多的工作需要時間，慢慢的練習才有可能越做越好，看得到成果。然而年輕人往往急於求成。」

他舉了一個例子，現在有很多人喜歡去考證照，但證照多不代表就能夠勝任工作，證照卻好像變成一個成果的象徵。有很多的工作需要花時間下去累積，但很多年輕人無法在短時間看到成果就放棄，其實這並不代表他不適合這份工作，這是非常可惜的，這也是年輕人最需要學習的「耐心」、「穩重」。