【本報訊】醫療傳道也能兼顧照顧員工！嘉義基督教醫院姚維仁院長2018年二月甫上任之後，就遇到工會走上街頭、繞行院區，向院方表達抗爭訴求。經歷11次團體協約協商，勞資雙方努力化解歧見，十二月28日在勞動部許銘春部長、勞動關係司王厚偉司長、立法委員林靜儀辦公室鄭中睿主任、嘉義市政府社會處張元厚處長見證下，由姚維仁院長 與嘉基工會趙麟宇理事長代表簽約，儀式簡單而隆重。
姚維仁院長指出，嘉基今年適逢60週年，感謝這一甲子歲月裡所有同仁努力的付出，才會有今日的嘉基。所以自二月份就任院長以來，心心念念第一要務就是改善員工福利，除預備為員工加薪，也補助同仁於員工餐廳用餐費用，減低同仁的經濟負擔。上任之時雖遇到工會的抗爭，所幸雙方都能理性面對，達成對話共識，得到完滿的團體協商成果。這當中難能可貴的是醫院與工會之間，由一開始的對抗，幾經轉折合力完成團體協約，雙方朝向互信與合作，一起為員工的福祉而努力，這是上帝的保守，也是雲嘉南地區病患的福氣。
勞動部許銘春部長提及輔導戴德森醫療財團法人及嘉基工會團體協約簽訂過程。（嘉義基督教醫院提供）
60年醫療傳道 加強互信合作
簽約過程中，許銘春部長提及協商過程中的種種困難，在雙方歧見最大的時候，她還曾到醫院來輔導雙方，協助雙方捐棄歧見，達成共識。她非常樂見雙方簽訂團體協約，也是醫療產業有史以來談到加薪的第一次。
工會理事長趙麟宇表示，自從姚院長上任以來，對工會釋出善意，並尊重工會的協商權，將加薪事宜放在團體協約當中商議，讓團體協約的商談步上正軌。工會在此表達誠摯的謝意。可以說沒有姚院長，這份團體協約到現在還沒有辦法順利完成。工會還要謝謝勞動部長官的協助，他們秉持勞資政三方社會對話的精神，積極介入輔導，是一項了不起的成績。另外，工會將近1500名會員對工會毫無保留的支持，提供工會最大的力量，也是台灣醫療產業未來勞資關係的典範。
雙方也期盼藉由這份協約達成醫療產業勞資雙贏，加強醫院與工會合作，提升員工工作效率，增進員工福利，以共享營運成果，讓勞資關係邁入新的里程。
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