或許我們可以認同「工作全然顯出才能，又帶來靈裡、心理及生理的滿足。」但是「藉由工作全然奉獻給神」，這觀點似乎並沒有在所有的基督徒身上實踐。我們選擇生涯職業，往往只考量自己，而不是服事神和他人。
我們總問：「何種職涯才能獲得尊重和愛戴？如何在最短時間累積最多財富？哪種職業能享受自由與彈性？」工作確實能塑造自我認同，也因此「在哪裡高就？」成了破冰話題。
工作不是身分認同來源
人們的自我定義常與工作緊緊相連，所以很難不選擇讓自己有好形象的職業。但身為基督徒，我們的身分早已確立，我們是上帝的兒女！工作絕對不是身分認同的來源！
成為企業家真酷，但酷不等於呼召。工作不是只為了餬口，對於生命中的呼召，該問的是如何能榮神益人？
喬丹．雷伊諾(Jordan Raynor)在其著作《領受創造的呼召》（Called to Create，暫譯）訪問許多基督徒企業家，包含：TOMS製鞋、水慈善（Charity: Water）、健力士公司（Guinness）、福來雞（Chick-fil-A）、In-N-Out漢堡，當釐清呼召時，這些企業家會問以下重要問題：
一、我對什麼事情有熱情？
二、上帝給我什麼恩賜與才幹？
三、能夠利用工作愛人的最大機會在哪裡？
透過這三個問題，你也能分辨上帝對你的呼召。
◎我的熱情在哪裡？
創世記明確記載，上帝因喜悅而創造，祂「想要」而非「需要」創造。以賽亞書六十四章8節：我們是泥，神是陶匠。神模塑並幫助我們對焦呼召的其一方式，便是給予我們熱情和能帶來喜悅的事。
你是否渴望這些事已久：創業、開辦非營利組織、發專輯、寫書、開網路商店？很好！釐清熱情是確認呼召的重要一步，但光有熱情沒有實力是無用的。
◎上帝給我什麼恩賜？
羅馬書十二章6節說：「按我們所得的恩賜，各有不同。」並且要照所得的恩賜服事；然而有些人忽略這段經文，以為熱情就是呼召，而沒有確認熱情與恩賜的交集。為了做到榮神益人，基督徒理當從事自己最擅長的工作，也就是運用上帝所給的才幹，做起來最出類拔萃、得心應手的事。
正如榭爾絲經典的文章〈為何工作？〉(Why Work?)中所說：「教會面對一位優秀的木匠，通常只告誡他別在閒暇時喝醉酒或失序，記得主日要來上教會。然而教會真該告訴他的是：信仰對你的首要要求就是，應該做出品質優良的桌子。」
勝任工作才能服事人
榭爾絲與提姆．凱勒牧師(Timothy Keller)的觀點相同──呼籲會眾要發揮才幹服事，若選擇做不來的工作，就無法透過工作反映出神的榮美，所以若想利用工作來服事人，首要是勝任工作。
我們不可能一進入職場，就知道最擅長什麼事，總要透過嘗試與錯誤來發覺神給我們的恩賜，並且一次失敗不代表在該領域沒有天賦，乃要不斷對焦、觀察自身表現、聆聽他人忠告，來分辨神所賜的才幹。
◎愛人的最大機會在哪裡？
你找到既有熱情又有天賦的事了嗎？若神啟示了你，感謝神！當尋求神帶領你，投入熱情與天賦來服事。從馬太福音廿五章「恩賜的比喻」（五千、二千、一千兩）可知「發現機會」的重要，主人必會回來，僕人應當善用所得的銀兩。
倘若你熱衷創業和擅長創造新事物，又得到機會利用這些熱情與恩賜服事他人，那麼你就有創造的呼召。現在你該決定，是否要好好管理上帝所賜的恩賜，直到有天，主可以對你說：「做得好！你這又良善又忠心的僕人。」（來源：Relevant Magazine）
